Over de functie

ft 28764. Gemeente Purmerend

Omschrijving

 
Gemeente Purmerend
Gemeente Purmerend groeit de aankomende jaren uit naar een gemeente met 100.000 inwoners. Een taak die veel kansen én uitdagingen oplevert. Samen werken we aan een prachtig Purmerend; een gemeente met ruimte voor ontwikkeling, ambities en groei. En dat herken je terug op de werkvloer. Binnen het werk bij de gemeente kennen we drie domeinen die doorlopend met elkaar samenwerken om aan onze opgaven te voldoen. Het Maatschappelijk en het Ruimtelijk Domein zetten zich direct in voor de inwoners en ondernemers. Het domein Bedrijfsvoering en diensten doet dit zowel direct als indirect en ondersteunt beide domeinen.
 
Opdracht 
Purmerend groeit, de arbeidsmarkt staat onder druk én wij zijn een organisatie die interne medewerkers de kans wil geven om zich verder te ontwikkelen. In deze opdracht vervul je twee kerntaken: (1) het strategisch versterken en positioneren van recruitment binnen de organisatie en (2) het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van A tot Z waarbij je je collega-recruiter helpt in haar ontwikkeling.

1. Strategisch versterken en positioneren van recruitment

Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is het opbouwen en versterken van een volwaardige recruitmentfunctie binnen Purmerend. Dit vraagt om overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, het vermogen om collega’s mee te nemen in veranderingen én een duidelijke visie op hoe recruitment organisatiebreed zou moeten functioneren. Daarbij is het essentieel dat je collega’s actief meeneemt in wat recruitment doet en welke waarde wij voor hen kunnen toevoegen.

2. Recruitment van A tot Z

Je voert het volledige recruitmentproces uit voor het maatschappelijk domein en bedrijfsvoering & diensten. Je collega‑recruiter richt zich op ruimtelijk domein. Je neemt i.s.m. je collega’s de regie over het hele traject. Met jouw expertise ontwikkel je de W&S‑processen verder, adviseer je over creatieve en alternatieve wervingsstrategieën en zet je deze zelfstandig om in actie. Je schakelt moeiteloos tussen procedures en stakeholders, en behoudt altijd de kwaliteit en voortgang in het proces.

Vereisten / knock-outcriteria  
1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als corporate recruiter en/of recruiter in de publieke sector;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verder opbouwen, verder inrichten en stevig neerzetten van recruitment binnen een complexe organisatie (duidelijk benoemd in het cv);
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau. 

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met wervingsprocedures bij een overheidsorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie t.b.v. deze functie (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opleiden of begeleiden van collega’s (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).
7. Aantoonbare werkervaring bij middelgrote en/of grote overheidsorganisatie (vanaf 50.000 inwoners) (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten).
8. Aantoonbaar in het bezit van een relevant en actueel netwerk binnen regio Noord-Holland (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.
 
Competenties 

• Energie, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht;
• Empathisch vermogen om anderen mee te nemen in jouw keuzes;
• Gespreksvaardigheid;
• Initiatiefrijk, ondernemerschap, commercialiteit;
• Netwerkvaardigheid;

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in olverleg 
Is hybride werken mogelijk: in overleg

Planning 
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 april 2026 tussen 10.30-14.00 uur. 

Overige informatie   

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.