Over de functie

ft 29096. Gemeente Hilversum

Omschrijving

Organisatie
We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

De gemeenten Hilversum en Wijdemeren zijn op 1 januari ambtelijk gefuseerd. De bestuurlijke fusie volgt op 1 januari 2027. Je komt te werken in het sociaal domein, bij de afdeling Werk, Re-integratie en Inkomen. Het team Beleid WRI bestaat uit 25 collega’s en wordt aangestuurd door Ruth Abma. Vanuit dit team, werk je aan de opgave in Wijdemeren.

Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, ‘s-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Opdracht
Wij zijn op zoek naar een beleidsregisseur voor de portefeuilles Werk en Inkomen en Opvang/asiel en Inburgering. De vaste medewerker (W&I) is na haar zwangerschapsverlof haar werkzaamheden weer gefaseerd aan het oppakken, voor Opvang/asiel en Inburgering is op dit moment geen vaste medewerker.

De beleidsregisseur gaat

• samen met collega’s aan de slag met actuele onderwerpen zoals de Participatiewet in Balans of de Richtlijn Tijdelijke Bescherming naar normalisering verblijf Oekraïense ontheemden;
• het ontwikkelde beleid implementeren in samenwerking met kwaliteitsadviseur en zorgen dat de juridische, financiële en communicatie-elementen worden meegenomen;
• vanuit je regionale rol nauw samenwerken met collega’s van de regiogemeenten en zorgdragen voor implementatie van het regionale beleid;
• zorgdragen voor de verbinding met de andere beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein;
• het budget bewaken van de betreffende beleidsthema’s;
• beleidsmatig aansluiting zoeken bij de gemeente Hilversum en daarnaast de verbinding weten te behouden met de uitvoerende teams van Wijdemeren en Hilversum;
• beleidsharmonisatie voorbereiden in het kader van de fusie;
• het gemeentebestuur adviseren

De beleidsregisseur is

• Sterk in het analyseren van verbeterpunten in de uitvoering vanuit heldere gemeentelijke doelstellingen en sterk in het onderhouden van nauwe contacten met collega’s die hier sturing aan geven;
• positief en energiek, met gevoel voor humor, maar kan ook de rust te bewaren in een tijd van fuseren;
• iemand die stevig in de schoenen staat en goed kan luisteren;
• een teamspeler maar kan ook goed zelfstandig werken;
• besluitvaardig!

Competenties
–      analytisch en praktisch;
–      snel kunnen inwerken / zelfstandigheid;
–      overtuigingskracht;
–      netwerken;
 –     bestuurlijke sensitiviteit.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker in de afgelopen 3 jaar op de thema’s Werk en Inkomen binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Beschikbaar per 1 mei 2026, voor 36 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op de thema’s Werk en Inkomen binnen een gemeentelijke organisatie en of overheidsorganisatie (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring op het thema Opvang/asiel en Inburgering binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring in bestuurlijke advisering in een gemeente (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het regionaal vertegenwoordigen van een gemeente (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden in overleg gepland in de middag van 23 april 2026. 

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.