Over de functie

ml T221588

Je gaat aan de slag in een belangrijke veranderopgave binnen HR. De organisatie staat voor verdere professionalisering, een krappe arbeidsmarkt en een verwachte uitstroom van personeel in de komende jaren. In deze rol geef je richting aan de ontwikkeling van het HR-team en zorg je dat de dienstverlening aan de organisatie zichtbaar verbetert. Je vertaalt strategische HR-doelen naar concrete acties en resultaten en bent een stevige sparringpartner voor directie en bestuur.

Wat ga je doen

• Je vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties en uitvoerbare verbeterstappen.
• Je stuurt op resultaat en jaagt de doorontwikkeling van het HR-team voortvarend aan.
• Je geeft leiding aan de medewerkers van team HR en begeleidt hen in hun rol, taakvolwassenheid en professionaliteit.
• Je motiveert teamleden en versterkt hun bijdrage aan de organisatieontwikkeling.
• Je fungeert als strategische sparringpartner voor directie en bestuur op het gebied van HR.
• Je levert een vastgesteld transitieplan op voor de implementatie van het HR business partnerschap.
• Je werkt een voorstel uit voor de borging van de HR-dienstverlening tijdens de transitiefase.
• Je stelt een RACI-model op waarin de rollen en verantwoordelijkheden van HR business partners, HR-servicedesk en HR-administratie zijn vastgelegd.
• Je werkt een portfolio met projecten uit, inclusief taakverdeling per HR business partner.
• Je stelt een bijgestelde aanpak op voor de realisatie van een volwaardige HR-servicedesk met concrete en haalbare doelstellingen voor het komend jaar.
• Je maakt een voorstel voor de dienstverlening van de HR-servicedesk aan management en medewerkers op buitenlocaties.
• Je werkt een aanpak voor strategisch personeelsmanagement voor 2027 uit en presenteert deze in Q4 2026 aan het bestuur.
• Je maakt per domein afspraken over de vervolgstappen die worden gezet.
• Je zorgt voor een heldere taakverdeling binnen de BUCH-academie op basis van een RACI-model.
• Je levert een plan van aanpak leren & ontwikkelen op dat vanaf 2027 uitvoerbaar is.
• Je zorgt voor een tijdig uitgevoerde aanbesteding van de arbodienstverlening.
• Je scherpt de verzuimaanpak aan met focus op preventie en het terugdringen van langdurig verzuim.

Over jou

• Je hebt hbo- of academisch werk- en denkniveau en een relevante afgeronde opleiding.
• Je bent een stevige kwartiermaker die organisatieontwikkeling weet te verbinden aan HR-vernieuwing.
• Je brengt brede kennis van HR en verandermanagement mee en hebt een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling.
• Je bent in staat om teams in ontwikkeling mee te nemen, richting te geven en resultaten zichtbaar te maken.
• Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en weet belangen zorgvuldig te wegen.

Eisen

• Je hebt hbo- of academisch werk- en denkniveau en een relevante afgeronde opleiding.
• Je hebt ruime en recente ervaring van minimaal 5 jaar als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties.
• Je hebt brede kennis van HR en verandermanagement en een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling.
• Je hebt relevante ervaring op het gebied van teamontwikkeling en transitie van teams.

Wensen

• Je hebt relevante en ruime werkervaring als kwartiermakend HR-manager bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere bestuurlijke opdrachtgevers.
• Je hebt ervaring met en aantoonbaar behaalde resultaten in de rol van opdrachtgever of kwartiermaker voor de transitie van HR adviseurschap naar HR business partnerschap, strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met leiderschapsontwikkeling.

Competenties

• Je hebt veranderkracht.
• Je beschikt over communicatieve kracht.
• Je hebt bestuurlijke sensitiviteit.
• Je toont lef.
• Je bent doortastend.
• Je bent standvastig.
• Je beschikt over inspiratievermogen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ml T221588

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Snelle uitbetaling binnen 16 dagen.