Over de functie

ya JOB-3552008

Wil je bouwen aan toekomstbestendig leiderschap binnen een organisatie met grote maatschappelijke impact? In deze rol werk je in het hart van de HRM-directie aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van het topmanagement. Je adviseert op strategisch niveau en vertaalt complexe leiderschaps- en talentvraagstukken naar concrete acties en instrumenten. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie, tactiek en uitvoering en lever je direct een bijdrage aan de kwaliteit en duurzame inzetbaarheid van leiderschap binnen de organisatie.

Wat ga je doen

• Je bent gesprekspartner van de Raad van Bestuur en eerste aanspreekpunt voor topmanagers binnen jouw portefeuille.
• Je voert regie op werving- en selectieprocedures voor het topmanagement en begeleidt deze processen stevig en zorgvuldig.
• Je adviseert en ondersteunt bij ontwikkelvraagstukken en bij vraagstukken over in-, door- en uitstroom en benoemingen van het topmanagement.
• Je bent gevraagd en ongevraagd gesprekspartner voor topmanagers, de Raad van Bestuur, hoofden HRM en het senior management.
• Je neemt regie op opvolgingsplanning en ontwikkelactiviteiten.
• Je bereidt de MD-review voor en stuurt op een goede uitvoering daarvan.
• Je werkt samen aan strategische vraagstukken rondom leiderschap en talentmanagement en vertaalt deze naar passend instrumentarium.
• Je neemt eigenaarschap voor het concretiseren en verder brengen van thema’s op het gebied van leiderschap en talentontwikkeling.
• Je brengt actief expertise in tijdens MD- en ETL-overleggen, teamdagen en inspiratiesessies ter verdere professionalisering van het team.

Over jou

• Je bent een stevige, energieke, zelfstandige en samenwerkingsgerichte senior professional.
• Je voelt je thuis in een complexe bestuurlijke omgeving die volop in beweging is.
• Je weet een sterke positie op te bouwen en te behouden bij stakeholders en je doelgroep.
• Je creëert draagvlak, houdt koers en stelt bij als de situatie daarom vraagt.
• Je verbindt gemakkelijk op verschillende niveaus vanuit een warme maar zakelijke benadering.
• Je hebt visie op leiderschapsontwikkeling en weet die om te zetten in concrete acties.
• Je houdt oog voor mensen en verliest het resultaat niet uit het oog.

Eisen

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in arbeids- en organisatiepsychologie of bedrijfskunde, aangevuld met opleidingen op het gebied van verandermanagement en coaching.
• Je hebt een sterk ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen.
• Je bent betrouwbaar, organisatiesensitief, overziet complexiteit en kunt vraagstukken snel doorgronden.
• Je hebt ervaring in het coachen en begeleiden van leidinggevenden, bijvoorbeeld vanuit een achtergrond als manager HR (geen BP) of loopbaanadviseur.
• Je hebt ervaring als leidinggevende op een bepaald niveau en/of als MD-adviseur of loopbaanadviseur voor de top van de organisatie.
• Je hebt het vermogen om organisatiebreed te denken en te acteren, breder dan het eigen werkgebied.
• Je beschikt over een flinke dosis organisatiesensitiviteit en bent ondernemend en zelfstartend.
• Je hebt een stevige persoonlijkheid en kunt verschillende beïnvloedingsstijlen hanteren.
• Je kunt zelfstandig werken en je eigen werk goed organiseren.
• Je bent flexibel en veranderings- en vernieuwingsbereid.
• Je bent stressbestendig en kunt snel schakelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ya JOB-3552008

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.